20 октября прошла встреча руководителей проектов, входящих в инициативу «Решения и сервисы для профессионального сообщества» Десятилетия науки и технологий.
Варвара Сотова (ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого») представила Цифровую платформу «ПолиКапитал» — это площадка для визуализации накопленных компетенций студента с системой для построения индивидуальной карьерной траектории. К ноябрю 2023 года в рамках проекта будет разработан модуль по формированию цифрового портфолио студента. Указанное цифровое портфолио реализуют в двух вариантах: во-первых, это официальный документ — приложение к документу о высшем образовании; а во-вторых, — цифровое отображение накопленных надпрофессиональных компетенций, подтвержденное университетом.
Кроме прочего, в цифровом портфолио студента будет отображаться накопленная за время обучения виртуальная валюта СПбПУ. В 2024 году планируется запуск модуля ПолиБиржа для подбора компетенций от работодателей и с возможность интеграции с календарем мероприятий. В 2025 году планируется тестовый запуск искусственного интеллекта для моделирования карьерных траекторий студентов и проведение научного исследования
Дарья Дунаева из ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет» представила Веб-сервис для аналитики рынка труда «РосНавык». Это веб-сервис, который предоставляет актуальные данные о ситуации на рынке труда, дает возможность обратиться к ретроспективным данным и проследить динамику изменения запросов на навыки и компетенции. Широкий набор интерактивных аналитических виджетов, представленный в сервисе, позволяет проводить максимально глубокую аналитику под любой пользовательский запрос.
РосНавык предоставляет пользователям информацию о спросе на тех или иных специалистов с учетом региональной и отраслевой специфики, позволяет учитывать запросы работодателей к опыту работы и их предложения по оплате и условиям труда (график работы, тип занятости), следить за динамикой спроса на вакансии или навыки, ранжировать их и выявлять наиболее перспективные. Также сервис включает в себя модуль для оценки пользователями стоимости собственных компетенций на рынке для построения собственных карьерных траекторий.
Инновационность разработанного подхода к аналитике рынка труда заключается в фокусировании внимания не только на вакансиях, но и на профессиональных компетенциях, востребованных среди работодателей. Таким образом, анализ востребованных на рынке труда специалистов и особенно запрашиваемых навыков на основе больших данных дает возможность быстро и качественно разрабатывать, модернизировать и актуализировать образовательные программы по всем направлениям обучения, а также позволяет вести работу в области профориентации. Основные преимущества: большое количество фильтров для данных, что позволяет расширить возможности для анализа и реализовывать даже самые узкие и сложные запросы, направленность на аналитику рынка труда России с учетом внутриполитической ситуации в стране, предоставление широких возможностей для анализа мягких и жестких навыков и компетенций, что особенно важно при формировании образовательных продуктов в условиях быстро меняющегося рынка, простой и интуитивно понятный функционал, а также удобный пользовательский интерфейс позволяет с легкостью решать аналитические задачи.
Также в инициативу вошла Платформа прогнозирования региональной кадровой потребности и планирования объема подготовки кадров по программам среднего профессионального образования и высшего образования (организатор — Министерство цифрового развития и связи Новосибирской области, Новосибирский государственный технический университет). Платформа позволяет формировать проект контрольных цифр приема с целью оценки дополнительной потребности экономики и социальной сферы в квалифицированных кадрах, планирования перспективной потребности рынка труда в специалистах различных направлений, в том числе с учетом перспектив социально — экономического развития и реализации инвестиционных проектов.
